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广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(1)

发布:2020-09-19 16:19:05   点击:
  【导读】广东自考网为给为考生带来广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(1)

  以下为具体内容:

  考点:传统人事管理

  传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。

  传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

  考点:人性假设

  三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:

  ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)

  ②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)

  ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)

  考点:人力资源管理

  人力资源管理与传统人事管理的5点区别:

  ①以人为本。

  ②把人力当成资本。

  ③把人力资源开发放到首位。

  ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

  ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  考点:人力资源

  人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:

  ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

  ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。

  ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。

  ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

  【结尾】以上就是关于广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(1)的全部内容,更多的广东自学考试资讯,考试公告、自考报名、自考科目、自考时间、自考学校、自考专业、历年真题、复习资料、成绩查询、准考证打印等信息,欢迎访问广东自考网

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