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广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(10)

发布:2020-09-19 16:30:57   点击:
  【导读】广东自考网为给为考生带来广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(10)

  以下为具体内容:

  人员甄选的程序:

  ①接见申请人;

  ②填写申请表;

  ③初次面谈;

  ④测验;

  ⑤深入面谈;

  ⑥审查资格和背景;

  ⑦有关主管决定录用;

  ⑧体格检查;

  ⑨安置、试用和正式任用。

  素质的含义:

  素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。

  人员甄选多重相关法:

  多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

  劳动合同制的内容:

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:

  ①劳动合同期限。

  ②工作内容。

  ③劳动保护和劳动条件。

  ④劳动报酬。

  ⑤劳动纪律。

  ⑥劳动合同终止条件。

  ⑦违约责任。

  ⑧当事人协商约定的其它内容。

  【结尾】以上就是关于广东自学考试2020年《人力资源管理》科目复习考点(10)的全部内容,更多的广东自学考试资讯,考试公告、自考报名、自考科目、自考时间、自考学校、自考专业、历年真题、复习资料、成绩查询、准考证打印等信息,欢迎访问广东自考网

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